伴随着中国城市化进程的推进,农民工也出现了代际更替。“新生代农民工”作为一个崭新群体成为外出打工的主体,成为城市新增劳动力的重要构成部分。　　本论文选择新生代农民工所关心的就业问题为研究内容,以处于东北地区核心区域的长春市区和市辖区五个县新生代农民工作为研究样本,以随机抽样的方式,对他们的年龄结构,文化程度,工作信息来源,工作变更次数以及工作中的收入、福利、权益保障等方面进行了详细的调研。调研发现,新生代农民工在农民工中的比例逐年增高,且以青年男性劳动力为主,并呈现“三高三低”的工作特征,即受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低。针对这些问题,本论文提出,企业应加快构建农民工转正机制,使他们享受国家法定的被保险权力,明确劳动关系,提高农民工的待遇,实现同工同酬;完善劳动合同管理,明确其权利和义务,从而减少劳动纠纷的产生;积极推行企业集体协商提升工会地位;强化对新生代农民工的培训,提高其劳动技能和效率;重视农民工的精神文化生活,满足其对精神享受的需要,增强其工作耐受性。