基于社会网络的背景，企业间交流与合作日益频繁，而受客观条件的限制，以及面临风谲云诡的市场环境变化，企业间依赖关系已然成为组织生存与发展的基石。由于个人理性和信息不对称等不确定性因素的存在，企业间依赖关系常呈现出不对称性特点，而这也往往是企业间合作风险的主要来源之一。近年来，众多学者开始关注供应网络背景下二元企业间的依赖关系，并对之进行深入研究，不过，该领域的实证研究结果常常因不同的研究背景而有所出入。依赖关系在供应网络中节点企业间的竞争与合作中究竟扮演着什么样的角色？依赖关系对于企业本身来说是有利还是有弊？如何对企业间依赖关系进行管理……这些都是供应网络理论与实证研究的重要关注点。
　　基于此，本研究通过对已有依赖研究相关文献进行梳理，尝试对依赖关系的定义、分类和测量维度，依赖关系产生的前因和结果变量，依赖关系的平衡管理措施，以及与依赖相关的理论和实证研究方法进行系统性的总结和归纳，并在此基础上形成供应网络节点企业间依赖关系研究的理论逻辑框架，以期为依赖理论内涵的完善提供参考借鉴，同时为企业管理者就如何平衡企业间依赖关系的不对称性提出可行性建议。
　　进而，基于供应网络节点企业间依赖关系研究的逻辑框架，本研究就其中比较有代表性的“依赖-绩效”关系路径进行实证验证。具体来说，以供应网络中的某节点企业为研究视角，以该企业与供应网络中其他企业的二元主体间依赖关系为研究对象，以企业财务绩效和运营绩效作为评价供应链企业绩效的指标，建立起企业间依赖关系和关系治理机制对企业绩效的作用效果模型，探讨依赖关系、治理机制与企业绩效三者之间的作用关系，同时分析机会主义行为在依赖关系与治理机制相互作用关系中的调节效应。通过对380份问卷进行实证分析发现：i)依赖和社会控制对于财务绩效、运营绩效均有显著的正向作用；ii)正式控制对财务绩效有显著的负向作用；iii)正式控制在依赖与社会控制之间起到部分中介作用；iv)机会主义行为在依赖/正式控制对社会控制的作用路径及其中介模型中均存在显著的调节效应。该研究结论对社会控制机制在基于企业间依赖和机会主义行为的企业间合作关系治理模式中的相对有效性进行了证实。
　　最后，结合华为公司与其EMS供应商间的合作案例，本文尝试从实践中探索前述理论框架及其结论的可行性，对前述部分结论进行证实/证伪，以期搭建理论框架与实证做法之间的桥梁，赋予理论研究更大的现实意义。结果发现i)华为与供应商间的依赖关系促进了企业采取正式控制手段和社会控制手段进行关系治理；ii)华为与供应商间的依赖关系有利于提高企业运营绩效和财务绩效；iii)存在机会主义行为时，相比于正式控制，选择社会控制进行关系治理对企业更有利，双方合作更长远。说明本文的研究具有一定的实际利用价值，可以为市场经济中企业间合作关系治理提供一些可行性的建议。