上市公司高管是指公司的董事、监事和高级管理人员(包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务人员、总工程师等)。高管薪酬是指基本工资、奖金、福利、职务津贴、在职消费、股票红利、股权激励计划等各种薪酬构成所带来的全部收益。随着现代公司所有权和控制权的分离,出现了高管薪酬及薪酬问题,为了保护股东利益,法律有必要对其进行规制。上市公司高管薪酬法律制度是欧美发达资本主义国家创立的,考察各国立法发现对其进行法律规制的实践主要体现在薪酬决策权的配置、薪酬披露、税收规制和司法审查四个方面。薪酬决策权的配置方面,英、美等国家把董事的薪酬决定权赋予股东大会,经理人员的薪酬由董事会下设的薪酬委员会提议并交由董事会决定。德国由于实行一元制的公司治理模式,董事和经理人员的薪酬由监事会决定,特殊情况系由法院决定；薪酬披露方面,披露的对象、披露的内容、披露的方式以及违规披露的法律责任各国规定都各有千秋；税收规制方面,目前只有美国税法对高管“金色降落伞”收入及其豁免进行规定,但从规制的结果来看也事与愿违,并没有达到降低高管薪酬的目的；司法审查方面,高管薪酬受到商业判断规则的保护,法院对股东提起的派生诉讼往往持谨慎态度,且审查的标准很难构建和把握,从审查的结果来看,也不是很理想。我国处于上市公司高管薪酬法律制度构建的初期,期间也出现了不少薪酬问题,例如薪酬与公司业绩不相关,薪酬结构不合理,薪酬委员会不独立,薪酬信息披露不充分等。薪酬问题的出现在很大程度上要归咎于法律规制的滞后缺陷。我国法律法规在高管薪酬决定、薪酬披露和司法介入三方面规制的均存在问题,从完善的薪酬决定制度、充分的信息披露制度和有限的司法干预制度三个向度完善我国上市公司高管薪酬法律规制。