事业单位改革蕴含于中国经济体制改革之中，同政府机构改革和国有企业改革一起，对建立和完善社会主义市场经济体制发挥着重要而深远的作用。在中国行政体制改革的整体框架下，事业单位改革不仅是其配套要求，也是事业单位自身融入社会、走向市场的客观需要。在政府机构改革和国有企业改革已深入开展并取得积极进展的情况下，深化事业单位改革显得非常迫切。　　 在基层事业单位人事管理工作中，传统的人事管理存在许多不足；方法守旧、僵化；方式粗放、单一；未形成有效的竞争机制；人事管理法律法规不健全。对人才的选拔、使用与流动产生了负面影响，同时在人才的开发与培养上也不尽人意。探索通过改革在事业单位内部建立适应经济社会发展要求的人事管理体制，激发事业单位内部人事管理机制的活力，是摆在每一位人事管理工作者面前的亟待解决的课题。推进事业单位的人事制度改革，不仅涉及事业单位人事管理体制的理顺，更关系到人才结构的调整和优化。因此，分析事业单位在人事管理上所面临的主要问题，针对其弊端提出应对措施，对于推进事业单位社会化进程、优化人才结构，有着积极而深远的意义。　　 本文结合事业单位人事制度改革的相关理论，对T县事业单位人事制度改革的主要做法进行了详述，结合T县事业单位人事制度改革的经验及实践中存在的问题，探讨推进事业单位人事制度改革的总体目标、配套措施与推进原则，进而提出深化T县事业单位人事制度改革的意见与建议，从而实现事业单位自身的健康持续发展。