目前,公务员队伍的心理健康以及工作压力问题普遍存在,并且越来越受到社会的关注,本论文针对员工帮助计划的核心要素:心理健康教育及工作压力疏导这两个方面,在公务员队伍中开展员工帮助计划的实践探索,拟通过本研究提升公务员对心理健康的关注度,提高自身的心理素质。本研究以天津市某机关单位公务员为研究对象,通过问卷调查的形式,调查了员工心理健康状况及工作压力状况,并且对不同人口学资料的情况进行比较,研究发现人口学资料对公务员心理健康状况及工作压力状况有一定程度的影响,在SCL-90各项目得分结果的差异检验结果显示,在年龄、工作时间以及职务等方面在不同项目上均存在着显著差异;在工作压力调查结果显示,所有员工都感受到外界带来的压力,总体压力主观感受呈负偏态分布,而且在工作压力源上的得分中,在性别、年龄、工作时间以及心理健康分组上存在显著差异。针对员工在心理健康及工作压力状况的特点开展员工帮助计划的实施,提出了员工帮助计划的具体实施步骤,并且根据公务员职业特点进行分析,结合实际情况,对在实施过程中面临的困难、影响因素进行分析,并从社会层面、制度层面、个体层面以及员工帮助计划项目本身提出了在公务员队伍中实施员工帮助计划的对策,通过加大宣传力度、提高社会关注水平、加强心理素质考核、提高公务员对员工帮助计划的认识水平、加强队伍内部专业人员的培训、突出培训重点、分类进行以及健全培训激励机制、完善公务员管理制度等措施使员工帮助计划更好地在公务员队伍导入和开展,以提高公务员心理素质、缓解工作压力,提升公务员综合素质水平,对促进国家行政工作的开展与推进建设社会主义和谐社会具有十分重要的意义。