企业经理人正确科学的决策直接影响着与企业相关的各利益主体的利益,所以,对经理人的激励是现代企业治理的重要内容之一.在中国现代企业制度建立健全过程中,企业高层管理人员的激励问题一直倍受理论界和实务界的广泛关注.在中国,上市公司的企业价值较容易被市场发现,无论是企业的经营业绩,还是企业的治理结构都较优于国有企业研究上市公司高管人员激励的现实效果,可以为完善中国企业激励机制提供较有说服力的证据因此,该文以上市公司为研究对象,首先对中国上市公司高级管理层的薪酬激励现状进行了深入分析:通过实证分析检验了中国上市公司对高级管理层激励的效果;另外,较系统地分析了美国企业对高级经理人员的激励经验,并从薪酬结构薪酬激励的效果和薪酬激励实施方式等方面进行了中美比较研究;最后,通过借鉴美国的薪酬激励制度及其在实践过程中的成功经验,结合中国企业改革的要求,作者认为改进中国上市公司高级经理层的持股制度,逐步推广股票期权,对进一步完善中国企业的内部治理结构具有重要的现实意义.