【摘 要】
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人力资源是企业的首要资源.如何通过绩效评估激励员工,并促进员工绩效,是企业面临的重要任务之一.论文以绩效评估的全过程为研究对象,以组织公平理论为基础,深入分析组织公平
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人力资源是企业的首要资源.如何通过绩效评估激励员工,并促进员工绩效,是企业面临的重要任务之一.论文以绩效评估的全过程为研究对象,以组织公平理论为基础,深入分析组织公平的各方面因素,并结合国内企业情境进行调研,提出在人力资源管理中应充分认识组织公平各因素的作用,并在绩效评估过程加以实施,使其制度化,从而降低绩效评估的交易成本和提高绩效评估的效用.
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