近年来,随着我国经济的发展和劳动力市场化程度的加深,劳资之间的关系日趋紧张,劳动争议逐渐增多。与此同时,新生代员工成为劳动力市场主体,这一群体对社会公平的呼声越来越高,并倾向于通过自发的集体行动表达诉求,使得劳动关系更加不稳定,劳资之间的矛盾成为影响我国社会和谐的主要矛盾之一。在此背景下,工会维护劳动者权益和维持劳动关系稳定的职责受到各级政府的高度重视,因此加强工会自身吸引力、凝聚力成为当前工会工作的重要任务。所以,中国情境下工会承诺及相关问题是一项重要而有意义的研究课题。本研究基于社会交换理论、公平理论和工作投入的动机理论和综合理论模型,从中国特色社会主义工会建设的角度,对工会工具性和工会承诺、工作卷入的关系,程序公平的中介作用和企业所有制的调节作用进行探讨,提出了相关假设和模型。接着,基于珠三角地区43家企业和703份新生代员工的问卷调查数据,本文运用SPSS,AMOS和MPLUS对研究假设进行检验,得到如下结论:第一,工会工具性对程序公平、工会承诺和工作卷入具有显著的正向影响;第二,程序公平对工会承诺和工作卷入具有显著的正向影响;第三,程序公平在工会工具性和工会承诺之间起到中介作用,同时在工会工具性和工作卷入之间起到中介作用;第四,企业所有制对工会工具性和程序公平之间的关系具有显著的调节作用,以及对程序公平的中介效应也具有显著的调节作用。根据以上研究结果,本研究认为要提升工会的吸引力和凝集力,缓解劳资关系,首先应当重视工会自身作用的发挥,工会应加强与员工沟通,了解员工面临的问题和切实需求;其次,积极推进工会直选,创新工会工作方式,增加新生代员工比例,提升工会代表性;最后,应当重视非公有制企业中工会作用的发挥。