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选人用人“定制化”倾向是国企普遍存在的突出问题,从招聘报名到选拔条件限制的重重困难,很大程度上制约了企业改革发展。$$究竟如何才能以高层次、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,避免人才管理中存在的“定制化”倾向?兖矿集团给出了可资借鉴的参考答案。$$
为企业人事管理去行政化叫好
【摘 要】
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选人用人“定制化”倾向是国企普遍存在的突出问题,从招聘报名到选拔条件限制的重重困难,很大程度上制约了企业改革发展。$$究竟如何才能以高层次、高技能人才为重点,统筹推
【发表日期】
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2004年期
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