离职管理相关论文
我国社会经济近年来呈现出了良好的发展趋势,房地产行业一直以来都是我国社会经济发展的核心产业,近年来也在不断的实现改革和发展......
目前我国社会经济发展已经进入一个新阶段,人口红利正在缓慢消逝,劳动密集性企业转型发展刻不容缓。依托于当前市场环境,企业除了......
人力资源管理六大模块中,劳动关系管理是不可或缺的一个重要组成部分,在企业人力资源管理中有着举足轻重的重要作用,因此构建和维......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
自进入21世纪以来,知识经济得到了快速发展,形成了知识经济时代。在这个知识经济时代,对人才的重视程度日益提高,各行业都将人才的......
在现代企业管理中,员工离职率的高低能够反映出企业人力资源管理的水平,离职率过高将会给企业管理带来很大困难,并将给企业效益和......
在医疗体制改革深入实施过程中,医师可以在多点执业,医务人员整体流动性和以往相比有所增强,这对医院发展来讲是一项巨大的挑战.在......
摘 要：员工离职管理是企业人力资源管理中的关键性工作。对于企业而言，不规范的离职管理极容易引发劳动争议，进而影响企业的生产效益......
离职现象在当今社会相当普通，员工离职研究己成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。离职研究的目的在于通过对员工离职现象的调......
当前，新生代员工已成为企业发展的主力军，潜力股，成为职场上新的较具影响力的成员。新生代员工是一个非常宽泛的概念，是一个群体定义。......
进入21世纪,企业间的竞争日趋激烈,其竞争的核心在于人才的竞争。人才是创造财富和企业发展的根本动力。如何为企业留住人才,尤其......
随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和......
以知识型员工离职行为与离职管理对策为研究课题。知识经济时代，知识型企业在知识型员工的管理方面，面临严重的挑战。由于知识型员工......
在离职知识员工是企业外部可利用资源的思想指导下，以员工关系管理理论和旧雇员关系管理为基础，以对员工离职预测和离职后开发为重点......
养老机构H园的员工离职问题一直困扰着园区领导者,员工特别是优秀员工的离职,使得企业的管理难度提高、工作效率低下、人力成本增......
步入21世纪,中国的改革开放进程日益推进,全球一体化的知识经济时代竞争激烈。在当今竞争日益激烈的世界格局中,人才被誉为一个国......
知识型员工是一个不稳定的群体，具有极强的流动意愿。知识型员工的高流动率已经成为困扰大多数企业的严重问题。据称现在企业界面临......
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、离职管理等所支出......
【摘要】对于一个企业来说，员工的离职或多或少都会为企业带来一定的损失，因此，采取有效手段留住人才，做好员工的离职工作，防范员工离职......
近来收到不少地方的邀请,期待笔者向社工机构管理人员分享“人力资源管理”这一主题,这从侧面反映出社工机构发展进入一个瓶颈期,......
随着现代企业人员流动性的加强,离职管理在企业管理中扮演着越来越重要的作用.在现代企业管理中,人力资源管理较之过去已有了较大......
摘 要：在人才竞争成为企业竞争核心的今天，通过人才来获取竞争优势成为组织持续性发展的重要保证。如何保留员工，合理进行员工离职管......
离职管理是现代企业管理的重要构成,也是企业控制人才流失的重要方法.当前,我国中小企业在离职管理过程中还存在着重视程度不够,系......
企业核心员工对企业发展能够起到至关重要的作用,并且这也是企业在市场中竞争力得以全面提升的源泉所在.企业的核心员工包含企业的......
本文以员工外流问题和员工离职管理为研究对象,采取发现问题、分析问题、解决问题的思路和方法.针对员工外流问题,首先对企业员工......
本文从高校人事干部分析问题的视度,分析了目前广泛在高等学校各部门从业的非事业编制人员离职前后,人事干部需要着重考虑的问题,......
本文首先介绍了知识型员工的概念以及知识型员工的特点,离职管理的概念以及离职的分类,进而分析了知识型员工主动离职的原因,包括......
在当下招工难、育人难、留人难,且时不时出现“民工荒”、“用工荒”的情况下,作为企业人力资源管理者,用长远和前瞻性的眼光,了解......
高校学生干部在学生工作中的作用不可忽视，但近年来学生干部的告退现象日趋严重，引入深思。本文在对此现象的原因进行分析后，创新性地......
数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资......
铁路企业对于人才的录用、培养、使用过程都有相对成熟与完备的程序，但对于人才离职却缺乏有效的风险防范措施。针对目前铁路企业离......
随着竞争的日益激烈，市场环境的不断变化，组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才流失管理专门机构、设计科学的......
人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是知识型员工的流失给企业带来极大损失.针对这种现象,分析......
合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离......
组织承诺在组织行为和人力资源管理领域中是一个非常重要的概念,它是一个有效预测工作业绩和离职倾向的变量。物流企业面临着快速......
摘 要：青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带......
知识经济时代,人才流失已成为当代企业亟须面对的问题。本文从人才的选用育留环节入手,提出企业中人才保留的具体措施,为企业用好......
高管离职潮绝对不是老板们希望的,既然如此,就要求拟上市的民营企业在设计股权激励方案时,用制度堵死这个可能的漏洞,避免今天的闹......
<正> 目前,很多企业已经非常重视人力资源管理工作,努力把员工作为一种主动的资源进行管理,但部门职能、工作内容和工作方法并没有......
某人走出公司的大门,并非代表着他与公司关系的终结,而是这种关系开始了新的阶段。为了寻找更好的发展平台,企业人才跳槽越来越频......
与国家利益、民族命运紧密相连的航天事业吸引和集聚了大批优秀人才,而随着技术与资本市场的日益开放,人力资源已成为企业间争夺的......
组织管理,人事为本;创造财富,人才为先。人是企业管理中最重要、变数最大的因素。随着市场化经济竞争的日益激烈,人员流动性增加强......
