离职成本相关论文
不断深化企业改革发展的新形势下,改革与稳定的矛盾日益凸现。做好企业员工队伍的稳定工作,是企业深化改革发展成功的关键环节。根......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
随着市场的不断开放,大众保险意识持续强化,同时海外保险公司加入中国市场,导致各保险公司之间的竞争日益白热化。人力资源作为竞......
人才科学是一种实践,它使用数学原理、算法和大数据更客观地管理人才的发掘和聘用,实现长期留人。21世纪什么最贵?当然是人才。对......
做工作不是做慈善，不需要耍帅玩哥们义气一帮到底；做工作也不是过家家，不能够一时兴起便甩手走人。遭遇企业危机，究竟该留下来患难与共......
长期以来,高校后勤人员有两类人员,一种是隶属学校事业编制的员工,即学校正式工;另一种是外聘合同工,也称非在编员工。随着高校后......
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制......
本文通过对中小民营企业特点的研究，并以TL公司为范例，研究了销售人员特殊的工作性质，销售人员特别的心理需求，分析导致销售员流失的社......
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、离职管理等所支出......
在人力资源是企业核心竞争力的今天,新进员工的高离职率和核心员工的流失、员工工作效率不高等问题,成为企业的心头之痛。特别是新......
人才作为企业的核心竞争力,他们的流失必将给企业带来不可抗拒的损失.文章分析了企业管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足,......
