用独立的思维审视企业和谐劳动关系

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：z_clear

【摘要】

：

一、什么是和谐劳动关系所谓和谐劳动关系,实质上指的是劳资双方通过契约形式建立平衡的劳动关系,即在外部客观环境下企业劳资双方找到一个利益平衡点,即劳动者在企业综合支

【作者】

：

【机构】

：

中国联合网络通信有限公司广州分公司

【出处】

：

人力资源管理

【发表日期】

：

2011年5期

【关键词】

：

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

一、什么是和谐劳动关系所谓和谐劳动关系,实质上指的是劳资双方通过契约形式建立平衡的劳动关系,即在外部客观环境下企业劳资双方找到一个利益平衡点,即劳动者在企业综合支付水平下有意愿付出劳动。平衡点无论向哪个方向发生偏移,

其他文献

2008年是名副其实的人力资源法制年,<劳动合同法>、<就业促进法>、<劳动争议调解仲裁法>等重量级法律法规相继出台,在引发社会轩然大波的同时也深刻影响着人力资源管理的趋向

期刊

招聘是人力资源管理的重要环节,而校园招聘在企业的招聘活动中又占有较大的比重.校园招聘实践中常常会遇到这样的现象:离职率高达2096、甚至更高,有的工作表现欠佳,有的团队

期刊

旋转捷联惯导系统采用旋转调制误差补偿技术对陀螺仪和加速度计误差进行调制,可以提高系统导航精度。文章借助捷联系统基本误差方程,简要分析了旋转调制误差补偿的机理;通过

期刊

社会主义核心价值观作为一种理论形态的价值文化只有融入日常生活,特别是实现与＂现实的人＂的对话才能发挥作用,思想政治教育因其独特的功能优势成为融入日常生活的重要环节和有

期刊

机载或舰载武器系统惯性导航系统动基座对准的首选方案就是传递对准,速度匹配传递对准因为其较好的水平失准角可观测性以及线性量测模型得到了广泛的应用。但当载体存在角运

期刊