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本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以“KPI+360度”为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系。
“KPI+360度”在绩效考核中的应用研究——以高校图书馆办公室行政人员绩效考核为例
【摘 要】
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本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以“KPI+360度”为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系。
【机 构】
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中国药科大学图书与信息中心
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2018年14期
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