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<正> 我们现行的人事考核制度,存在三个缺点:即重定性而轻定量,重工作需要而轻个体才能,重以往干劲而轻潜在能力。这些问题同大锅饭、铁饭碗、铁椅子交织在一起,成为束缚生产力的一大弊病。当前,需要在总结我国人事管理的成功经验基础上,实行有自己特色的有效可行的改革。笔者通过一年来的研究和实践,认为人员功能测定是改革人事管理的一种基础方法,值得推广。所谓人员功能测定,就是对个体德、智、体、能、效功能和群体功能进行定性定量的鉴别和测