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在新常态下企业为了保证自身的良好发展通常会对其内部结构、经营模式、体制政策等进行改革,在此情况下企业内部的一些矛盾问题也在不断的增多,而这也为企业信访维稳工作带来了极大的挑战,同时其也是新常态下所带来的发展机遇,为此在信访维稳工作中必须要以企业发展的战略目标为基础制定相应的对策,以此保证企业发展的稳定性。