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创新边检管理模式的首要切入点，是人力资源的管理创新。就是要在人力资源管理创新管理理念、管理制度、管理模式、管理文化等方面进行创新，更好地建设边检队伍，切实强化边检民警的服务理念、专业素质和职业精神建设。本文以上海机场边检为例，从上海机场边检的职业化过程、创新边检民警的培训体系、进一步完善边检职业培训模式方面，对我国边检职业化进程中的人力资源管理创新进行了一定的思考与探索。