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人才引进与培养工作作为高校实现人才强校战略的重要措施，正日益得到重视和加强。然而，人才工作中依然存在总体规划欠缺、引进形式单一、重引进轻培养等突出问题。高校需要有针对性地加强和改进人才引进和培养工作，建立起符合市场经济体制要求的学校人事管理制度，形成一套公正规范、科学高效的人力资源开发、管理和利用机制，真正做好人才工作。