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现代社会是知识经济的社会，社会各项经济活动的管理中更加强调知识因素的投入。根据人力资本理论，无论是公共部门还是企业，对人力资源的投资都间接提高组织的经营效率，提高资本使用效率的同时，也优化了组织的人员组成结构。知识经济时代人力资源管理在公共部门与企业中存在一定的差异，论文从人员招募、人力资源管理的权利行使、人力资源部门的工作效率、对人力资源管理工作的绩效考核及员工在组织中的用工形式等五个方面入手，分析知识经济社会人力资源管理工作在公共部门与企业经济管理活动中的差异，提出公共部门可以借鉴企业人力资源管理工作