【摘 要】
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通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查，基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响，实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现，在同一层级，人际公
【机 构】
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辽宁师范大学管理学院,东北财经大学工商管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目:“工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(71672024);国家自然科学基金青年项目:“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);教育部规划基金项目:“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024);辽宁省规划基金项目:“辽宁省中小企业可持续发
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通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查，基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响，实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现，在同一层级，人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响；在不同层级间，人际公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应；而且创造力和建言行为充当各层级间人际公正垂滴影响的中介变量。上述验证结论，从理论上对人际公正的研究作了新的补充，在实践中对促进民营企业和谐组织氛围的营造具有重要指导意义。
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