湖北省结防专业机构实验室人力资源变化分析

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目的 了解湖北省地市、县区级结核病防治专业机构实验室人力资源变化情况,为加强实验室能力建设提供参考.方法 通过制定调查表,收集湖北省2008~2010年三年间地市、县区级结核病实验室人员资料,包括学历、职称、专业、专兼职、工作量等信息进行收集和分析.结果 从2008~2010年三年间,湖北省结核病实验室人员绝对数逐年下降,实验室人员队伍极不稳定,三年间人员变动率地市和县级分别为60.0%和65.4%,熟练的实验室人员流失率为38.0%和54.6%.人员兼职比例较高,实验室人员学历低于同级其他结防专业人员的学历,综合素质有待进一步提高.结论 随着结核病实验室工作量的增加,新检测项目逐步推广和开展,必须加强人力资源的建设,稳定实验室队伍,建立培养、使用和留住人才的机制.
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