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摘要：目前我国进入了城市化高速发展时期，楼盘、基础设施项目很多，而要完成这些项目，农民工是不可缺少的。在城市建设中，他们付出的辛劳是有目共睹的，但是却很难得到劳动保障。如何对他们进行劳动保护，成为当前亟需解决的难题。本文分析了新生代农民工劳动保护存在的问题，并剖析了这些问题的原因，基于此，提出了相应的对策。
关键词：新生代；劳动保护；农民工；劳动合同；维权
中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2015）17-0254-01
作者简介：刘小驰（1994-），男，蒙古族，四川成都人，西南财经大学法学院本科在读，研究方向：民商法。
新生代民工具有较强的时代性，随着时间的推移，对相应的人群界定也有所不同。就目前的情况来看，新生代农民工主要是指90后农村人群，他们参与劳动较早，并没有熟悉农村的耕种生活，而是早早就加入到城市建设大军中。对城市他们有一种情怀，对城市他们付出了巨大的努力，但是在收入和劳动保护上却得不到应有的待遇。长久以来，他们对城市的归属感并不是很强。笔者结合自身的经验，对新生代农民工劳动保护相关问题进行了剖析。
一、新生代农民工劳动保护存在问题分析
（一）维权阻碍颇多
目前，人们的维权意识普遍提高，尤其是消费维权意识。但是在劳动保护维权上，进展却不尽如人意。虽然我国也有相关的法律，但是农民工在维权的时候，既无法找到有力的解决部门，其维权申请也得不到重视，法律法规的作用在他们的心中逐渐淡化。从当前的情况来看，虽然农民工维权成为社会热点话题，但是真正维权成功的仍然在少数，维权之路在存在诸多的阻碍。
（二）劳动保护欠缺
劳动保护直接关系到农民工的安全，然而在现实的施工中，劳动保护工作却存在很多欠缺，具体如下：其一，保护设备稀缺。设备的采购会导致成本支出增加，很多施工企业不愿意花这笔钱，所以农民工基本处于无保护状态。其二，适度休息无法保证。在劳动之余，要让农民工有适度的休息和恢复时间。然而当前农民工的休息时间往往被剥夺。其三，职业病风险过大。很多农民工在对身体有害的情况下老动作，存在很大的职业病风险，而企业对这种状况置之不理。其四，未成年人、女工保护不到位。这些群体是需要特殊保护的，然而当前的企业难以做到。
（三）劳动合同缺陷
劳动合同是对农民工进行保护的法律文件，然而农民工对合同常识、法律等不是很了解，合同制度完全被企业操控；农民工的合同诉求并没有政府、社会组织的响应，在这样的情况下，其安全也就无法得到有效地保护。
二、劳动保护问题诱发因素
之所以存在上述劳动保护问题，诱发因素包括如下几种：
（一）国家保护不到位
新生代农民工是城市建设的主力军，他们拥有比以往农民工更高的素质和学习能力，对城市生活的适应性比较强。他们本身对城市有一种内在的需求，想要在城市生根发芽，逐渐成为他们建设的城市的一份子。然而国家当前注重保护的是他们的人身安全，而对其心理上的损伤却尚未顾及。他们也面临着诸多的压力，无论是家庭的、经济的，还是生活的、社会保障的，他们希望得到城市的认可，但是作为弱势群体，却总是受到无端的伤害。此外，当前很多企业都损害了他们的劳动权益，而国家在这方面解决的也不是很好，他们的地位仍然很尴尬。
（二）能力素质过低
新生代农民工是幸福的一代，同时也是弱势的一代，他们赶上了改革开放的好光景，却仍然承受着能力素质低下带来的消极影响。他们同样有自己的需求与渴望，而社会地位、知识技能水平、权益保障等方面，都让他们很尴尬。他们一方面追求幸福、愉快、认可，另一方面不得不面对冷酷的现实，也使得其很难打破这个困局。
（三）社会地位低下
农民工也是社会的一个重要组成部分，是城市建设的主力军。无论是法律层面，还是从社会层面来看，他们都和其他个体一样。但是，他们拥有的地位却十分低下，难以得到城市居民的认可，甚至部分居民对其十分排斥。
三、新生代农民工劳动保护对策
（一）健全劳动保护制度
在劳动保护制度的制定和执行上，政府的作用是十分重要的。在对农民工进行保护和管理的过程中，其应该对劳动保护的内容、形式、保障机制等方面加以完善，并注重对农民工的心理疏导。在就业政策上，要对其进行特殊的扶持和照顾，使其能够通过就业提升自身的素质和能力。
（二）提高其专业素质
相较于以往的农民工，新生代农民工能力素质上更胜一筹。但是要想真正融入社会，这还远远不够，在这样的情况下就需要对其技能进行提升。技能是安身立命的基础，是其职业发展的重要基础。为此，企业、社会等主体要为其创造培训、学习条件，使其能够提升自身的素质，使其也获得职业发展的机会，而不至于一直从事简单的体力劳动。
（三）加强工会的组织
为了切实保障农民工的权益，就需要充分借助工会组织。工会组织要切实加强对农民工的了解，以他们的需求为考虑条件，一方面要帮助他们维权，提高日常的帮助，另一方面要组织各种社团，磨练和提高农民工技能。此外，还需要借助非正式组织，提升农民工的凝聚力，只有这样才能使其成为一个更为优秀的群体。
四、总结
本文分析了新生代农民工劳动保护存在的问题，剖析了这些问题的原因，并提出了相应的对策，以期更好地对农民工进行劳动保护。
[参考文献]
[1]蔡恩泽.新生代农民工盼圆“市民梦”[J].人才开发，2013（05）.
[2]梁思慧.新生代农民工在想些什么[J].同舟共进，2014（05）.
关键词：新生代；劳动保护；农民工；劳动合同；维权
中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2015）17-0254-01
作者简介：刘小驰（1994-），男，蒙古族，四川成都人，西南财经大学法学院本科在读，研究方向：民商法。
新生代民工具有较强的时代性，随着时间的推移，对相应的人群界定也有所不同。就目前的情况来看，新生代农民工主要是指90后农村人群，他们参与劳动较早，并没有熟悉农村的耕种生活，而是早早就加入到城市建设大军中。对城市他们有一种情怀，对城市他们付出了巨大的努力，但是在收入和劳动保护上却得不到应有的待遇。长久以来，他们对城市的归属感并不是很强。笔者结合自身的经验，对新生代农民工劳动保护相关问题进行了剖析。
一、新生代农民工劳动保护存在问题分析
（一）维权阻碍颇多
目前，人们的维权意识普遍提高，尤其是消费维权意识。但是在劳动保护维权上，进展却不尽如人意。虽然我国也有相关的法律，但是农民工在维权的时候，既无法找到有力的解决部门，其维权申请也得不到重视，法律法规的作用在他们的心中逐渐淡化。从当前的情况来看，虽然农民工维权成为社会热点话题，但是真正维权成功的仍然在少数，维权之路在存在诸多的阻碍。
（二）劳动保护欠缺
劳动保护直接关系到农民工的安全，然而在现实的施工中，劳动保护工作却存在很多欠缺，具体如下：其一，保护设备稀缺。设备的采购会导致成本支出增加，很多施工企业不愿意花这笔钱，所以农民工基本处于无保护状态。其二，适度休息无法保证。在劳动之余，要让农民工有适度的休息和恢复时间。然而当前农民工的休息时间往往被剥夺。其三，职业病风险过大。很多农民工在对身体有害的情况下老动作，存在很大的职业病风险，而企业对这种状况置之不理。其四，未成年人、女工保护不到位。这些群体是需要特殊保护的，然而当前的企业难以做到。
（三）劳动合同缺陷
劳动合同是对农民工进行保护的法律文件，然而农民工对合同常识、法律等不是很了解，合同制度完全被企业操控；农民工的合同诉求并没有政府、社会组织的响应，在这样的情况下，其安全也就无法得到有效地保护。
二、劳动保护问题诱发因素
之所以存在上述劳动保护问题，诱发因素包括如下几种：
（一）国家保护不到位
新生代农民工是城市建设的主力军，他们拥有比以往农民工更高的素质和学习能力，对城市生活的适应性比较强。他们本身对城市有一种内在的需求，想要在城市生根发芽，逐渐成为他们建设的城市的一份子。然而国家当前注重保护的是他们的人身安全，而对其心理上的损伤却尚未顾及。他们也面临着诸多的压力，无论是家庭的、经济的，还是生活的、社会保障的，他们希望得到城市的认可，但是作为弱势群体，却总是受到无端的伤害。此外，当前很多企业都损害了他们的劳动权益，而国家在这方面解决的也不是很好，他们的地位仍然很尴尬。
（二）能力素质过低
新生代农民工是幸福的一代，同时也是弱势的一代，他们赶上了改革开放的好光景，却仍然承受着能力素质低下带来的消极影响。他们同样有自己的需求与渴望，而社会地位、知识技能水平、权益保障等方面，都让他们很尴尬。他们一方面追求幸福、愉快、认可，另一方面不得不面对冷酷的现实，也使得其很难打破这个困局。
（三）社会地位低下
农民工也是社会的一个重要组成部分，是城市建设的主力军。无论是法律层面，还是从社会层面来看，他们都和其他个体一样。但是，他们拥有的地位却十分低下，难以得到城市居民的认可，甚至部分居民对其十分排斥。
三、新生代农民工劳动保护对策
（一）健全劳动保护制度
在劳动保护制度的制定和执行上，政府的作用是十分重要的。在对农民工进行保护和管理的过程中，其应该对劳动保护的内容、形式、保障机制等方面加以完善，并注重对农民工的心理疏导。在就业政策上，要对其进行特殊的扶持和照顾，使其能够通过就业提升自身的素质和能力。
（二）提高其专业素质
相较于以往的农民工，新生代农民工能力素质上更胜一筹。但是要想真正融入社会，这还远远不够，在这样的情况下就需要对其技能进行提升。技能是安身立命的基础，是其职业发展的重要基础。为此，企业、社会等主体要为其创造培训、学习条件，使其能够提升自身的素质，使其也获得职业发展的机会，而不至于一直从事简单的体力劳动。
（三）加强工会的组织
为了切实保障农民工的权益，就需要充分借助工会组织。工会组织要切实加强对农民工的了解，以他们的需求为考虑条件，一方面要帮助他们维权，提高日常的帮助，另一方面要组织各种社团，磨练和提高农民工技能。此外，还需要借助非正式组织，提升农民工的凝聚力，只有这样才能使其成为一个更为优秀的群体。
四、总结
本文分析了新生代农民工劳动保护存在的问题，剖析了这些问题的原因，并提出了相应的对策，以期更好地对农民工进行劳动保护。
[参考文献]
[1]蔡恩泽.新生代农民工盼圆“市民梦”[J].人才开发，2013（05）.
[2]梁思慧.新生代农民工在想些什么[J].同舟共进，2014（05）.