【摘 要】
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薪酬激励是影响公司管理层管理行为的重要因素,是影响公司业绩的关键治理机制。针对商业银行这一特殊经济主体,基于最优契约论和管理层权力论视角,系统梳理和评述了国内外对
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薪酬激励是影响公司管理层管理行为的重要因素,是影响公司业绩的关键治理机制。针对商业银行这一特殊经济主体,基于最优契约论和管理层权力论视角,系统梳理和评述了国内外对高管薪酬激励对企业绩效作用效应研究的历史进程和最新进展。从动态内生性、参照点效应、高管隐性激励(在职消费、政治晋升等)等角度为学者深入研究高管薪酬激励效应问题提供一些未来的方向,期望合力将该领域研究推向纵深。
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