【摘 要】
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薪酬管理是现代企业人力资源管理中吸引和留住人才、进而实现人力资源价值最大化的重要手段.近年来,企业为了适应新常态,在诸多方面积极推进改革,薪酬管理创新也成为这一时期
【机 构】
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薪酬管理是现代企业人力资源管理中吸引和留住人才、进而实现人力资源价值最大化的重要手段.近年来,企业为了适应新常态,在诸多方面积极推进改革,薪酬管理创新也成为这一时期的重要工作内容.本文首先概述了薪酬管理创新给人力资源管理工作开展和企业发展带来的重要影响,随后指出了当前薪酬管理中存在的一些常见问题,包括平均主义严重、薪酬结构不合理、绩效评估不规范等,最后归纳了薪酬管理创新的三个方向,并基于个人工作经验,从建立组合式的薪酬激励模式、实行公平合理的薪酬分配结构、完善绩效评估流程等方面,提出了针对性的改进建议,以助推企业薪酬管理取得预期的成效.
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