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近几年来，随着招录工作的稳步推进，青年干部不断充实到财税大家庭，以浙江省绍兴市柯桥区财政地税局为例，现有35周岁以下青年干部88人，占干部总数的31％。他们精力充沛、思想活跃，并具有较强的学习能力、适应能力和创新能力，是财税工作的活力和希望所在，但另一方面青年干部工作经历简单，社会阅历浅，经受挫折少，吃苦耐劳精神，实际工作能力、群众工作能力、应变能力和处理突发事件的能力缺乏。如何进一步加强青年干部队伍建设，使之成为财税事业持续健康发展的生力军，是摆在我们面前的重要课题。有鉴于此柯桥区财税局在认真总结青年干