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借助人事代理制度,高等院校可以打破所有制界限,将人才使用权和所有权分开,促进高校人力资源合理配置.本文从人事代理制度的特点出发,从职责、流程两方面分析人事代理制度下高校人事档案管理应注意的问题,并提出了相应的建议.
人事代理环境下开展高校人事档案工作的建议
【摘 要】
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借助人事代理制度,高等院校可以打破所有制界限,将人才使用权和所有权分开,促进高校人力资源合理配置.本文从人事代理制度的特点出发,从职责、流程两方面分析人事代理制度下
【机 构】
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重庆医药高等专科学校
【出 处】
：
成功（教育版）
【发表日期】
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2004年期
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