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教师是高校的主体，高素质的教师队伍是高校良好教学质量的根本保障。传统的人事管理以权利为本位，把教师视为行政的附属物，严重制约了教师发展的自觉性和自主性。现代的人力资源管理以人才为本位，把教师视为稀缺资源，重视教师的需要，能最终实现教师与学校的双赢。只有变传统的人事管理为现代的人力资源管理，才能充分调动教师的积极性，实现高校的跨越式发展。