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10月25日，星期天。一大早，当大多数人还在休息时，川渝两地20多名干部已经开始忙碌了。
这天，四川省发展和改革委员会与重庆市发展和改革委员会在成都市召开推动成渝地区双城经济圈建设工作推进会，会议就川渝两地协同发展研究了多项议题，大家从上午一直讨论到下午。
互派干部卢小甫参加了这次会议。自今年5月从重庆市发展改革委合作处到四川省发展改革委地区处挂职副处长以来，他已经参加了多次这样的交流会，每次都收获颇丰。
“干部人才的交流融合，有效促进了川渝两地各种生产要素的交流整合，推动了工作的一体化开展和双方的深度融合、协同发展。”卢小甫说。
干部互派交流只是川渝两地推动人才协同发展的重点工作之一。今年以来，川渝两地通过资源共享、平台共建、合作共赢，促进各类人才的合理流动和高效集聚，为推动成渝地区双城经济圈建设提供了强有力的智力支撑。
日益壮大的队伍
在四川省发展改革委挂职6个月后，卢小甫身上不知不觉有了一些变化。比如，在介绍工作情况时，他脱口而出的不是“四川”，而是“我们四川”。
这种细微的变化，源于川渝两地互派干部在工作上的一体推进、在思想上的深度融合。
这一点，四川省发展改革委能源局新能源处二级调研员周建新也深有体会。
5月8日，周建新一行4人从成都来到重庆，被分别安排在重庆市发展改革委统筹处、政策协同处和项目推进处工作。
为了快速进入角色，周建新和同事们不断加强学习，不仅自主学，更多的是向重庆的干部学，很快就熟悉了工作。
“到一个新的地方、新的岗位，需要時间去熟悉和磨合，这个时候，互派干部间的深入交流显得非常重要。”周建新说，“挂职过程中，川渝两地干部不分你我，就像‘催化剂’、‘润滑剂’、‘助燃剂’，确保双方沟通顺畅，不断推动相关工作顺利进行。”
川渝两地干部的深入交流、互帮互助让周建新难忘，大家在项目推进上的合心谋划、合力攻坚、合拍推进更让他动容。
今年7月，川渝能源一体化项目启动。这个项目意义重大，但如何从国家层面建立跨部门的协调工作机制、统筹川渝地区的能源综合改革试验，也考验着相关职能部门。
“这个项目很难，我们双方不知道开了多少次协调会。但无论遇到多少挑战，川渝两地始终齐心协力，积极争取，这让我感受到一股强大的合力。”周建新说。
过去6个月，在川渝两地互派干部频繁互动的基础上，周建新和同事们顺利开展了“制定2020年川渝共同实施重大项目清单”、“推进川渝毗邻地区合作共建区域发展功能平台建设”等工作。随着各项工作的深入推进，川渝干部间的互动交流也在不断升级——9月24日，50名重庆干部赶赴四川、51名四川干部来到重庆，开始了为期一年的挂职（顶岗）工作。
逐渐延伸的触角
过去6个月，卢小甫常常到遂宁、达州等地调研。调研时，遇到过几位川渝毗邻地区有关市、区（县）交流互派的干部。
“这反映出干部互派并不止于省（市）级层面。川渝两地各地区推动成渝地区双城经济圈建设的主动性特别强，干部人才交流已经深入到各地区、各部门。”卢小甫说。
目前在两江新区金山街道办事处工作的符皓，就是四川省广安市华蓥市派驻到两江新区顶岗锻炼的干部。
7月8日，“服务双城经济圈·共建党建先锋区”项目启动，四川省广安市与重庆市两江新区及其他11个区县共同签署了“共建党建先锋区”合作协议。协议中，干部人才交流是其中一项重点工作。
9月14日，华蓥市华龙街道办事处党工委委员、武装部长、办事处副主任符皓与另外两名干部作为首批互派干部，来到两江新区报到。
到岗后，符皓在金山街道办事处党政办工作。党政办涉及的事务多，这位初来乍到的年轻干部通过加班加点，迅速熟悉了街道经济社会发展相关情况。
与此同时，在挂职的两个月时间里，符皓还频繁到基层调研。他深入民心佳园、奥园社区等基层社区，实地了解金山街道在社会治理方面的先进经验。
挂职过程中，符皓有一种强烈的感受，那就是这样的锻炼既是一次学习，也是一次考试，需要大家交出满意的“答卷”，再运用到地方发展之中。
“两江新区作为内陆开放新高地，在经济发展、开发开放、社会治理等方面走在前列，而毗邻两江新区的华蓥市是一座红色革命老城，电子信息和玄武岩纤维新材料两大战略性新兴产业正快速发展，我们可以在交流中互相学习，推动两地资源共享、优势互补、联动协作，实现共赢发展。”符皓说。
持续汇聚的智力
“来到遂宁市安居区，工作层次和视野与以前不同了，我不单要融入安居、联系潼南，更要从成渝地区双城经济圈建设的高度出发，为两地的交流发展做些好事和实事。”在与记者谈到互派交流的感受时，四川省遂宁市安居区委副书记贺承浩说。
贺承浩是山东烟台人，博士研究生，毕业于中国科学技术大学。2013年，他作为一名选调生来到重庆潼南县（现潼南区），到遂宁挂职前，任潼南区科协党组书记、主席。
从山东到重庆再到四川，地理位置变了，但贺承浩想要干事创业的心丝毫没变。
来到安居后，根据工作经历和专业优势，贺承浩主要协助区委书记处理区委有关重点工作，并统筹负责工业、科技等城市经济工作和成渝地区双城经济圈建设、遂潼一体化发展等工作。
带着任务，贺承浩不断自我加压，一个多月来，他马不停蹄，先后到10个乡镇、8家企业、1个部门调研，并针对遂潼涪江创新产业园建设事宜召集3次专题会议、组织1次实地考察、参与1次规划讨论……这些工作帮助他进一步熟悉了安居区情，也为成渝地区双城经济圈建设，尤其是遂潼一体化发展打下扎实基础。
在川渝两地人才协同发展过程中，像贺承浩这样的高层次人才还有很多。
9月16日，毕业于美国哥伦比亚大学的博士研究生张建洲把成都的工作交接完后，立即来到重庆。未来一年，他将在重庆市发展改革委项目推进处工作。
2017年，成都面向全国高校实施人才引进，张建洲成为32名被引进的人才之一。如今，这位优秀人才来到重庆，面对新岗位、新任务，他既激动又深感责任重大。
“我希望能尽快发挥所长，更好地为成渝地区双城经济圈建设的协同发展贡献自己的一份力量。”张建洲说。
不断激发的活力
今年7月，作为2020重庆英才大会的重要活动之一，“成渝地区双城经济圈紧缺优秀人才云上洽谈会”启动。
云上洽谈会一直从7月持续到11月底，目标是组织3万名以上人才与用人单位洽谈。截至10月底，已有8556名人才报名，为川渝两地122家单位匹配2842名所需人才。
随着成渝地区双城经济圈建设的深入推进，越来越多的优秀人才选择把四川和重庆作为自己的筑梦之地。
与此同时，为最大程度地激发人才活力，外引内育更多优秀人才，今年以来，川渝两地聚焦成渝地区双城经济圈建设人力资源需求，正在大力涵养人才“蓄水池”——
加快推动两地博士后工作交流合作，目前已共同争取人社部举办“成渝地区双城经济圈创新发展”博士后论坛;
组织开展跨区域智力服务活动，签订《川渝专家资源共享协议》，联合成立“成渝地区双城经济圈建设专家服务团”，首次活动组织60名两地专家走进四川内江开展活动，对接内江6类39项帮扶需求;
川渝联合举办高级研修班，由重庆市委组织部、四川省委组织部、重庆市人力资源和社会保障局共同举办川渝英才爱国奋斗研修班，43名川渝两地高端专家人才参加研修;
……
随着人才“蓄水池”的不断扩大，各类人才和资源要素在成渝两地高效集聚并迅速流动，不仅实现了智汇巴渝，更让这股汇聚巴渝的智慧力量，成为推动成渝地区双城经济圈建设的强大动力。
这天，四川省发展和改革委员会与重庆市发展和改革委员会在成都市召开推动成渝地区双城经济圈建设工作推进会，会议就川渝两地协同发展研究了多项议题，大家从上午一直讨论到下午。
互派干部卢小甫参加了这次会议。自今年5月从重庆市发展改革委合作处到四川省发展改革委地区处挂职副处长以来，他已经参加了多次这样的交流会，每次都收获颇丰。
“干部人才的交流融合，有效促进了川渝两地各种生产要素的交流整合，推动了工作的一体化开展和双方的深度融合、协同发展。”卢小甫说。
干部互派交流只是川渝两地推动人才协同发展的重点工作之一。今年以来，川渝两地通过资源共享、平台共建、合作共赢，促进各类人才的合理流动和高效集聚，为推动成渝地区双城经济圈建设提供了强有力的智力支撑。
日益壮大的队伍
在四川省发展改革委挂职6个月后，卢小甫身上不知不觉有了一些变化。比如，在介绍工作情况时，他脱口而出的不是“四川”，而是“我们四川”。
这种细微的变化，源于川渝两地互派干部在工作上的一体推进、在思想上的深度融合。
这一点，四川省发展改革委能源局新能源处二级调研员周建新也深有体会。
5月8日，周建新一行4人从成都来到重庆，被分别安排在重庆市发展改革委统筹处、政策协同处和项目推进处工作。
为了快速进入角色，周建新和同事们不断加强学习，不仅自主学，更多的是向重庆的干部学，很快就熟悉了工作。
“到一个新的地方、新的岗位，需要時间去熟悉和磨合，这个时候，互派干部间的深入交流显得非常重要。”周建新说，“挂职过程中，川渝两地干部不分你我，就像‘催化剂’、‘润滑剂’、‘助燃剂’，确保双方沟通顺畅，不断推动相关工作顺利进行。”
川渝两地干部的深入交流、互帮互助让周建新难忘，大家在项目推进上的合心谋划、合力攻坚、合拍推进更让他动容。
今年7月，川渝能源一体化项目启动。这个项目意义重大，但如何从国家层面建立跨部门的协调工作机制、统筹川渝地区的能源综合改革试验，也考验着相关职能部门。
“这个项目很难，我们双方不知道开了多少次协调会。但无论遇到多少挑战，川渝两地始终齐心协力，积极争取，这让我感受到一股强大的合力。”周建新说。
过去6个月，在川渝两地互派干部频繁互动的基础上，周建新和同事们顺利开展了“制定2020年川渝共同实施重大项目清单”、“推进川渝毗邻地区合作共建区域发展功能平台建设”等工作。随着各项工作的深入推进，川渝干部间的互动交流也在不断升级——9月24日，50名重庆干部赶赴四川、51名四川干部来到重庆，开始了为期一年的挂职（顶岗）工作。
逐渐延伸的触角
过去6个月，卢小甫常常到遂宁、达州等地调研。调研时，遇到过几位川渝毗邻地区有关市、区（县）交流互派的干部。
“这反映出干部互派并不止于省（市）级层面。川渝两地各地区推动成渝地区双城经济圈建设的主动性特别强，干部人才交流已经深入到各地区、各部门。”卢小甫说。
目前在两江新区金山街道办事处工作的符皓，就是四川省广安市华蓥市派驻到两江新区顶岗锻炼的干部。
7月8日，“服务双城经济圈·共建党建先锋区”项目启动，四川省广安市与重庆市两江新区及其他11个区县共同签署了“共建党建先锋区”合作协议。协议中，干部人才交流是其中一项重点工作。
9月14日，华蓥市华龙街道办事处党工委委员、武装部长、办事处副主任符皓与另外两名干部作为首批互派干部，来到两江新区报到。
到岗后，符皓在金山街道办事处党政办工作。党政办涉及的事务多，这位初来乍到的年轻干部通过加班加点，迅速熟悉了街道经济社会发展相关情况。
与此同时，在挂职的两个月时间里，符皓还频繁到基层调研。他深入民心佳园、奥园社区等基层社区，实地了解金山街道在社会治理方面的先进经验。
挂职过程中，符皓有一种强烈的感受，那就是这样的锻炼既是一次学习，也是一次考试，需要大家交出满意的“答卷”，再运用到地方发展之中。
“两江新区作为内陆开放新高地，在经济发展、开发开放、社会治理等方面走在前列，而毗邻两江新区的华蓥市是一座红色革命老城，电子信息和玄武岩纤维新材料两大战略性新兴产业正快速发展，我们可以在交流中互相学习，推动两地资源共享、优势互补、联动协作，实现共赢发展。”符皓说。
持续汇聚的智力
“来到遂宁市安居区，工作层次和视野与以前不同了，我不单要融入安居、联系潼南，更要从成渝地区双城经济圈建设的高度出发，为两地的交流发展做些好事和实事。”在与记者谈到互派交流的感受时，四川省遂宁市安居区委副书记贺承浩说。
贺承浩是山东烟台人，博士研究生，毕业于中国科学技术大学。2013年，他作为一名选调生来到重庆潼南县（现潼南区），到遂宁挂职前，任潼南区科协党组书记、主席。
从山东到重庆再到四川，地理位置变了，但贺承浩想要干事创业的心丝毫没变。
来到安居后，根据工作经历和专业优势，贺承浩主要协助区委书记处理区委有关重点工作，并统筹负责工业、科技等城市经济工作和成渝地区双城经济圈建设、遂潼一体化发展等工作。
带着任务，贺承浩不断自我加压，一个多月来，他马不停蹄，先后到10个乡镇、8家企业、1个部门调研，并针对遂潼涪江创新产业园建设事宜召集3次专题会议、组织1次实地考察、参与1次规划讨论……这些工作帮助他进一步熟悉了安居区情，也为成渝地区双城经济圈建设，尤其是遂潼一体化发展打下扎实基础。
在川渝两地人才协同发展过程中，像贺承浩这样的高层次人才还有很多。
9月16日，毕业于美国哥伦比亚大学的博士研究生张建洲把成都的工作交接完后，立即来到重庆。未来一年，他将在重庆市发展改革委项目推进处工作。
2017年，成都面向全国高校实施人才引进，张建洲成为32名被引进的人才之一。如今，这位优秀人才来到重庆，面对新岗位、新任务，他既激动又深感责任重大。
“我希望能尽快发挥所长，更好地为成渝地区双城经济圈建设的协同发展贡献自己的一份力量。”张建洲说。
不断激发的活力
今年7月，作为2020重庆英才大会的重要活动之一，“成渝地区双城经济圈紧缺优秀人才云上洽谈会”启动。
云上洽谈会一直从7月持续到11月底，目标是组织3万名以上人才与用人单位洽谈。截至10月底，已有8556名人才报名，为川渝两地122家单位匹配2842名所需人才。
随着成渝地区双城经济圈建设的深入推进，越来越多的优秀人才选择把四川和重庆作为自己的筑梦之地。
与此同时，为最大程度地激发人才活力，外引内育更多优秀人才，今年以来，川渝两地聚焦成渝地区双城经济圈建设人力资源需求，正在大力涵养人才“蓄水池”——
加快推动两地博士后工作交流合作，目前已共同争取人社部举办“成渝地区双城经济圈创新发展”博士后论坛;
组织开展跨区域智力服务活动，签订《川渝专家资源共享协议》，联合成立“成渝地区双城经济圈建设专家服务团”，首次活动组织60名两地专家走进四川内江开展活动，对接内江6类39项帮扶需求;
川渝联合举办高级研修班，由重庆市委组织部、四川省委组织部、重庆市人力资源和社会保障局共同举办川渝英才爱国奋斗研修班，43名川渝两地高端专家人才参加研修;
……
随着人才“蓄水池”的不断扩大，各类人才和资源要素在成渝两地高效集聚并迅速流动，不仅实现了智汇巴渝，更让这股汇聚巴渝的智慧力量，成为推动成渝地区双城经济圈建设的强大动力。