【摘 要】
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案例:某局机关因工作需要,新成立了一个行政处,由局原办公室副主任李佳任处长,原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处。李佳上任后便到处物色人才,又从别的单位调进5位工
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案例:某局机关因工作需要,新成立了一个行政处,由局原办公室副主任李佳任处长,原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处。李佳上任后便到处物色人才,又从别的单位调进5位工作人员。这样,一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁,年富力强,精力旺盛,在没有配备副手的情况下,他领导其他13人开展工作。开始倒没什么,时
Case: An authority set up an administrative office because of the need of work. The former director of the former office, Li Jiaren, and the eight former logistics service staff all went to the administrative office. After taking office, Li Jia looks for talent and recruits 5 staff members from other units. In this way, a 14-person administrative office started its normal work. At the age of 38, Li Jia is young and energetic, energetic and leads the other 13 people to work without his deputy. It does not matter when it starts
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