论文部分内容阅读
二十一世纪最重要的竞争是人才的竞争,尤其是对于国有企业而言,做好人才工作才能让国有企业在改革创新中持续健康的发展.结合当下国企改革,论述在人才工作方面存在的问题,并提出相应对策.
刍议国有企业人才工作存在的问题与对策
【摘 要】
：
二十一世纪最重要的竞争是人才的竞争,尤其是对于国有企业而言,做好人才工作才能让国有企业在改革创新中持续健康的发展.结合当下国企改革,论述在人才工作方面存在的问题,并
【机 构】
：
新矿内蒙古能源有限责任公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2019年32期
其他文献
随着国家提出的供给侧结构性改革、全面深化改革等战略举措,丹东工业企业通过创新驱动发展和提高资源配置效益,培育高新技术产业新动能、传统工业企业旧动能转型的措施,来不
本文概述了贸易便利化在国际供应链物流行业中所存在的问题,从国际供应链行业发展中所面临的相关制度、产业基础和供应链相互协作的问题,并对这些问题提出相关的优化措施.
随着国际油价的持续下跌,加剧了我国石油行业的竞争.要想保持企业竞争力需从源头上做好成本控制.基于此,作者从油田企业的现状进行了探讨,相应从控制成本、预算管理、管理机
作为企业人力资源管理人才培养工作中的重要组成部分,加强企业兼职内训师队伍建设具有重要引领作用.本文针对企业兼职内训师辅导培养、成长规划进行分析,首先简单了解内训师
人力资源对于企业的可持续发展尤为重要,人力资源管理能够给经济可持续发展提供源动力和基础.随着社会经济发展,企业也愈加重视人力资源管理,企业想要实现可持续发展,则必须
我国企业整体架构特殊,往往成本管控大多应用于物资、财务方面,因而在人力资源成本支出中常常超出预算.本文将以企业人力资源成本控制现状作为切入点,详细探讨当前企业人力资
在我国的社会经济发展以及各项事业的运行中,事业单位是重要的组成部分,对于我国整体建设、发展有着重要的意义.在事业单位的各项工作当中,人力资源管理工作较为关键,人力资
电力是人们生活中不可缺少的重要资源,在人们生活中占据着非常重要的地位.为了给人们提供更好的服务,还需要供电公司不断发展,强化公司管理,提高胡瑾,国网浙江诸暨市供电有限
回看我国的地勘单位,不少仍然延续人事管理,并未真正实现人力资源管理.以我单位为例,目前我单位为地勘行业事业单位模式,专业技术人员占职工总人数的32.8％,管理人员占职工总人