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从明确的薪酬理念、公平公正的薪酬管理、开放的薪酬体系、正常的晋升机制等几个方面对高校实施绩效工资的可行性进行了研究.
高校实施绩效工资的可行性分析
【摘 要】
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从明确的薪酬理念、公平公正的薪酬管理、开放的薪酬体系、正常的晋升机制等几个方面对高校实施绩效工资的可行性进行了研究.
【机 构】
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桂林医学院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2014年19期
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