【摘 要】
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本研究基于要求-能力匹配(D-A Fit)视角,首先通过列联表分析与对应分析,从三种资本存量组合角度,对来自企业的1126个有效样本的三种资本组合类型与工作岗位进行匹配分析,结果
【机 构】
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东华理工大学理学院四川大学商学院;东华理工大学经济管理学院;
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本研究基于要求-能力匹配(D-A Fit)视角,首先通过列联表分析与对应分析,从三种资本存量组合角度,对来自企业的1126个有效样本的三种资本组合类型与工作岗位进行匹配分析,结果发现:初级型与生产类岗位较为匹配,关系型、素质-关系型和技能-关系型与服务类岗位较为匹配,技能-素质型和技能型与技术类岗位较为匹配,综合型与管理类岗位较为匹配.然后通过独立样本T检验,从三种资本效能整合角度,对匹配与不匹配两种类型员工的相应态度与行为进行差异分析,结果发现:匹配类员工在人岗匹配感知与工作任务绩效上显著高于不匹配类员工.最后基于研究结论提出了相应的管理策略与建议.
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