【摘 要】
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本文对110家东莞中小民营企业人力资源管理状况进行了调查,指出了中小民营企业在员工招聘、绩效考核、员工培训等内部人力资源管理方面存在的问题,并进行了原因分析;本文还发
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 河北大学教育学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“人力资源管理在个体创造性与组织创新中的作用机制研究”(70772091)
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本文对110家东莞中小民营企业人力资源管理状况进行了调查,指出了中小民营企业在员工招聘、绩效考核、员工培训等内部人力资源管理方面存在的问题,并进行了原因分析;本文还发现,家长式领导风格和员工的满意度、离职意愿不存在显著相关;高绩效工作系统不同的企业,其员工的满意度、情感承诺与离职倾向存在显著差异;本研究没有支持高绩效工作系统会对企业绩效产生直接影响的假设。
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