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柔性人才是欠发达地区高校弥补师资短板的主要人力资源。柔性人才管理中存在引荐流程粗疏、工作绩效考核空泛等问题，导致柔性人才未能充分发挥作用。通过建立柔性人才引进审察制度、制定科学的工作绩效考核制度等措施，提高柔性人才管理水平，实现柔性人才引进目的。
欠发达地区高校柔性人才管理存在的问题及对策
【摘 要】
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柔性人才是欠发达地区高校弥补师资短板的主要人力资源。柔性人才管理中存在引荐流程粗疏、工作绩效考核空泛等问题，导致柔性人才未能充分发挥作用。通过建立柔性人才引进审察
【机 构】
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贺州学院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年5期
【基金项目】
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本文系2012年贺州学院科研立项课题（2012skky20）结题文豪
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