【摘 要】
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一年工作之后,“年终奖”无疑是劳动者期待的大礼。那么,劳动者提前离职、劳动合同无效、劳动者无法提供证据或者没有完成工作任务的情况下,能否拿到“年终奖”呢?劳动者已经
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一年工作之后,“年终奖”无疑是劳动者期待的大礼。那么,劳动者提前离职、劳动合同无效、劳动者无法提供证据或者没有完成工作任务的情况下,能否拿到“年终奖”呢?劳动者已经履行提前离职手续,单位应当支付年终奖【案例】毛女士与一家公司的劳动合同中约定“年终奖以每月不少于1000元的标准发放”。2018年6月30日,毛女士与公司经协商一致而解除了劳动合同,但当时彼此并没有涉及年终奖问题。年底,面对毛女士索要6个月的年终奖,公司以毛女士已经提前离职,加之其规章制度中已明确必须连续工作满一年才能享有为由拒绝。
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