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老龄化社会需要一批高素质的养老服务的护理员队伍。宁波作为较早进入老龄化社会的城市之一，养老机构的护理员队伍建设起步早，发展快，已形成了一定的规模，但是也存在着诸多的问题。本文以2013年08月的社会调查数据为基础，对当前宁波市养老机构护理员队伍的现状进行分析，并对如何增强护理员职业的吸引力、促进护理员队伍整体素质提高等问题提出积极的对策建议。