【摘 要】
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<正> 引进人才与企业裁员。企业要发展,企业管理者又不得不正视这一难题。首先,大力引进所需人才决心不动摇。其次,也要妥善处理企业裁员问题。针对中国这样一个社会保障体系
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<正> 引进人才与企业裁员。企业要发展,企业管理者又不得不正视这一难题。首先,大力引进所需人才决心不动摇。其次,也要妥善处理企业裁员问题。针对中国这样一个社会保障体系尚不健全,社会中介组织尚不发达,劳动者自身素质不高从而造成变换工作岗位的空间相对狭小现状,裁员问题处理不好,面临着较大的压力或风险,甚至激化社会矛盾。对此,一要加大职业技能培训力度,提高劳动者素质,增强再就业能力;二要健全失业保险等社会保障机制,增加社会缓冲网;三要努力创造再就业机会,增加更多适宜的岗位,吸纳一部分被裁减的员工,并予以必要的扶持。
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