【摘 要】
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很多实施绩效考核的企业不重视绩效考核的复杂性,仅仅简单地把考核当做一种新的管理工具来使用。
Many companies implementing performance appraisal do not attach impor
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很多实施绩效考核的企业不重视绩效考核的复杂性,仅仅简单地把考核当做一种新的管理工具来使用。
Many companies implementing performance appraisal do not attach importance to the complexity of performance appraisal, simply to assess as a new management tool to use.
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