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学习层的效果评估.学习评估主要可以采取书面考试、现场操作来测评.工程技术人员包括助理工程师,工程师,高级工程师,经济师,会计师,对其进行系统培训以培养企业骨干力量.建筑企业每年在员工培训上的花费能否带来效益,会不会存在浪费,都是管理者希望知道的答案.通过评估,可以带到几个方面的的目的:rn首先,明确培训目标达成情况.培训都有明确、具体的目标.