论文部分内容阅读
绩效考核的根本目的是要促进工作效果和效率,改进绩效,绩效考核的最终目的是改进,是考核员工是否按照工作规定完成工作任务.绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,是保障并促进企业内部管理机制的有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为.本文从目前企业人力资源绩效考核现状分析着手,对企业人力资源绩效考核进行简单探讨研究.