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目的分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型。方法对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多元线性回归分析。结果建立了绩效分配模型,并根据研究结果提出意见和建议。结论绩效工资分配模型有待进一步优化。
上海市某医院医生绩效分配线性回归模型研究
【摘 要】
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目的分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型。方法对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多
【机 构】
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上海交通大学附属第六人民医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2014年07期
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