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随着国家改革的不断推进,企业岗位用工逐渐引入竞争机制,江汉油田企业招收全民职工也年年减少,为了缓解江汉员工待业子女增多,更好的履行企业的社会责任,江汉油田先后招聘了许多临时子女工补充到一线岗位.这对于缓解企业岗位缺员、节约人工成本、稳定职工队伍带来一定的好处.然而,由于用工形式不同,工资待遇上存在的差异,加之油田企业存在外出会战的特殊的工作和生活环境,在生产和生活中,部分临时用工思想上常出现波动,一定程度上影响到企业的稳定,因此做好他们的思想政治工作,对于确保安全生产,构建和谐油区有着极其重要的意义.