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SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,具有某些贸易壁垒的作用和特点,但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀.而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等,与SA8000的要求存在较大的差距,因此,我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度,以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标.