他曾位居宜宾市副市长，有过为官一任、造福一方的追求与抱负，然而，45岁时，他却主动脱离了官场，开始了完全不同于以往的另一种生活……
　　
　　出师京华，首战告捷，却与老板分道扬镳……
　　
　　王格说45岁还不算太老，我要将后面的时间留给自己。1995年，他以宜宾市（县级市）副市长的身份被平级调动到宜宾市（地级市）旅游局任常务副局长，这一干就是四年。1999年，王格卸任提前退休，经朋友介绍只身去北京长青世纪食品销售公司任经理，他要去体验一种脱离官场的生活，一种平民的生活，或许是一种45岁才开始的生活。
　　王格在公司的任务是销售五粮液纯净水。与许多最初创建公司的游戏规则一样，王格需要组建公司，开拓市场。然而，要让北京的超市和消费者接受五粮液纯净水谈何容易？全国有多少家生产矿泉水和纯净水的厂家,谁不想占领北京市场？王格想到虽然五粮液纯净水没有知名度，但五粮液酒却是家喻户晓的名牌酒，而好酒是好水酿造出来的。于是王格想到这样的广告词：有好酒必有好水。以这句广告词作为说服超市接受五粮液纯净水的理由，一个多月以后，五粮液纯净水进入了北京大大小小50多个超市。
　　为了让消费者了解和认识五粮液纯净水，王格和许多销售人员一样，在超市向消费者介绍产品。王格说，当我向消费者介绍产品的时候，我没有想到自己曾经当过副市长，而只想到我是一名推销员，我的任务是把自己的产品介绍给消费者，让广大消费者接受我的产品。我之所以选择打工从销售做起，是因为销售这项工作更难做，更能体现自己角色的转变和挑战。初任经理，王格对销售员的管理也有独到之处，那就是从更深层次上去理解销售人员的辛苦。比如，销售人员顶着火热的太阳走了20里或30里路，这虽然很辛苦，但这是销售员的职业，不能只从这方面去理解销售员的辛苦。而销售经理要能理解到销售人员真正的辛苦，是他们的“心苦”，这种“心苦”是来自销售过程中遭受的冷遇和白眼。你的产品想进入商场就得求我；我是消费者，买你的产品我就是难伺候的上帝。
　　正当五粮液纯净水逐渐进入北京市场的时候，王格却与董事长发生了分歧，他打算离开公司。
　　王格清楚地记得他离开公司时的情景。这天下午5点多钟，销售人员几乎全部都回来了，公司召开了紧急会议。在会上，王格宣布了自己要离开公司。霎时全场的空气仿佛凝固了一般，先是一个女孩哭了，引得整个会场都是一片抽泣声。在短短的时间里，许多销售人员都与王格建立了很深的感情。此情此景，王格的眼泪也在眼眶里打转，但他还是选择了离开北京公司。因为王格认为，他来北京长青世纪食品公司是依靠朋友的介绍，并不能完全证明自己有独立找到一份工作的能力。
　　
　　独自闯上海：原来打工还有这么多的麻烦事儿……
　　
　　回到宜宾，王格将自己的求职简历发到网上，不久就收到上海复星信息产业公司的面试通知书。面试成功了，王格开始再次尝试打工的生活。王格去北京长青世纪食品公司打工时，公司安排有住房，而上海复星公司不安排住房，王格得自己去租房子，这对王格来说又是一种新的挑战，因为王格任副市长或任旅游局副局长时，只要动一动嘴就有下级把一切都办好。
　　王格在上海复星公司报到后，花了三天时间在浦东找房子。王格受聘的复星公司在浦西，而王格却偏要在浦东租房，因为他想体验一个打工仔坐着地铁去上班的感受。他在浦东找了三天房子，终于将自己安顿下来。不久，王格才知道住进房子并不是万事大吉，接着还要自己交电话费和水、电、气费。而以前，他从没有干过这些事情。王格因此懂得了外出打工的意义是自己得学会一切。
　　对于王格来说，应对这些也许并不太难，但孤寂对中年的王格来说却是打工生活的最大挑战。一个星期天，百般无聊的王格躺在床上，一只小老鼠就在墙角和他四目相对，一点也不害怕。平时，王格每天早上都要用十分钟的时间来审视自己，自己这个年龄，要完成从官员到打工仔、到职业经理人的角色转变，自己做到了吗？星期天的早上，他审视的时间更长，以至于小老鼠已忘记了王格是个大活人。除了孤独以外，45岁后打工的王格还有比孤独更大的挑战：年龄。如今作为打工仔通常要求年轻，有许多招聘广告就将35岁以上的人拒之于门外，而王格已远远超过了这个年龄。王格常常想，中年是守业的年龄，中年也是安居乐业的年龄，而自己的中年却选择了人生开始的年龄，这就需要在心理和生理两方面去克服和超越年龄的障碍。这当然是一件比较难的事情，但却并非没有可能。
　　
　　既然出门打工，就不再是官儿，也不愿意给人当花瓶……
　　
　　在上海复星公司干得很好的王格依然在不断地审视自己，他对目前的职位和作为并不满足，想要迎接更大的挑战。
　　不久，王格在网上看到中国飞天集团招聘总裁助理的信息时，又一次心动。
　　他清楚地记得，那是2001年11月9日，是星期六，当他来到招聘现场时才知道，这次飞天集团除在全国最有影响的媒体发布了招聘广告外，还在一些网站上发布了招聘广告。来自全国各地的3600多人中有300多人参加了面试。招聘现场的壮观让王格下定了决心，一定要成为飞天集团的管理人员。两个考官问王格：假如给你一个企业，你如何管理。王格回答：管理企业一是人力资源，二是财富资源。作为管理者首先是要用好人，因为人是创造财富的源泉；至于如何管理好财富，虽然我没当过会计，但我能看懂财务报表。
　　到了晚上，300多人又被淘汰了200多人，余下这100多人，总裁要亲自面试。飞天集团的总裁问王格：像你们这种官员现在出来打工，有没有失落感？王格说：没有，至少现在没有。王格笑了笑又说：既然我能坐在这儿等候您的挑选，就证明我此时此刻没有失落感，而是怕被录用不上。王格特地用“您”进一步表明自己已经没有了一点儿官架子和官味。
　　总裁进一步问：你放着好端端的官不当，偏要打工，是不是犯了错误？现在一些共产党的官儿工资虽然不高，但却什么都有。
　　王格听出他的弦外之音，他在怀疑自己也许曾经是一个腐败官员，甚至坐过大牢才出来打工。于是，他掏出退休证给总裁看，证明自己的确是提前退休出来打工的，他解释说：尽管近些年我们的党内出现了一些腐败分子，但大多数共产党的干部还是廉洁自律的，新闻媒体报道的决不代表共产党干部的大多数。
　　董事长听了王格的解释不由得点头称是。王格看见在12个人一组中，自己的简历与其它三张被挑选出的简历放在一起。
　　晚上8点钟，王格刚刚到地铁口，就接到通知，让他重新回公司，他被录取了。
　　于是王格辞了复星公司的工作来到中国飞天集团打工。
　　王格被飞天集团派到福建三农公司工作。公司还提供了住房，相当于集体宿舍。这又是一种新的生活方式。王格当过知青，过过知青点的集体生活，可30年后又来过这种集体生活，王格多少感到有点不习惯。加上住在一起的都是公司的上层人员，相互之间总有一些戒备。有时王格倒觉得，宁可要孤独，也不愿过这样的集体生活。
　　而更让王格不适应的是工作环境。王格过去当干部，习惯了照章办事。他在接受采访时解释说，比如，我们党做任何事都先形成规章，因此工作进行得很规范。可是民营企业却不是这样，一切都是按老板的智慧去做，老板今天这样说，就这样做，老板明天那样说就那样做，老板就是规章制度。这和他多年来形成的观念有些冲突，让他无法施展才能去工作。由于公司里没有形成严格的规章制度，上司也没有给出一个明确的任务和指标，每天都像是等待派工一样随时听候差遣，他不知道明天、后天该做什么，像手脚被绑住了一样使不上力气。
　　第二个问题是，也许公司原本就不想将王格这种国家干部派上大的用途，他们只想将他当成花瓶，做做摆设，以此进行炫耀：我这个企业有曾做过大官儿的在这里打工。这种感觉让他心里很别扭。
　　因此，在公司里面，他虽然拿着高薪俸禄，但却做不了多少实事。这让他既不愉快，也不踏实。
　　王格说：虽然我在位时并没有贪，但并不等于说我没有粘，这个“粘”指的是我在位时抽一点公烟、喝一点公酒、吃一点公饭也可以省了一些开支，而我退休后这些没有了，每月1000多块钱的生活费就觉得有些捉襟见肘了，的确是很需要钱，但是，我需要的钱是一种靠自己劳动挣来的钱，而不是感觉像是被施舍的。
　　由于观念上的冲突，王格于2002年9月底离开了飞天集团。
　　
　　再度应聘，终于找到自己满意的位置……
　　
　　不久，王格又应聘到成都笨鸟联盟企业策划有限公司任策划创意总监，主管全公司的业务。 在这里，他感觉自己总算找到了真正适合自己的位置。
　　王格说他之所以最终选择长期留在笨鸟公司，是在于他的工作能力和工作激情得到了发挥。
　　而笨鸟公司的总经理对王格的评价也非常高，他说王格不仅很有能力，更主要的是他工作起来就像火山喷发一样，将员工的工作激情也都调动起来了。
　　王格说自己好像永远处于激情燃烧的岁月，过去能当好一个官，现在也能当好一个打工者。