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针对当前社会工作人力资源管理存在的弊端,提出了一个基于胜任力模型的社会工作人力资源优化方案,旨在对社会工作的人事信息、薪酬、绩效、招聘与岗位配置、培训开发等进行系统管理,确保社会工作人力资源的可持续发展。
社会工作人力资源优化与可持续发展研究——基于胜任力模型
【摘 要】
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针对当前社会工作人力资源管理存在的弊端,提出了一个基于胜任力模型的社会工作人力资源优化方案,旨在对社会工作的人事信息、薪酬、绩效、招聘与岗位配置、培训开发等进行系
【机 构】
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浙江东方职业技术学院教务科研处,
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2015年12期
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