【摘 要】
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工会是劳资关系制度化处理的组织前提,也是维护劳动者权益的主要力量。嵌入在党-政府、工人、企业等多重关系中的中国基层工会,角色定位和效能表达并不具有内在一致性。现有
【机 构】
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南京师范大学金陵女子学院,南京大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学青年基金项目“工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具—情感的双路径研究”(项目号:71702077);国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目号:71832007)的阶段性成果
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工会是劳资关系制度化处理的组织前提,也是维护劳动者权益的主要力量。嵌入在党-政府、工人、企业等多重关系中的中国基层工会,角色定位和效能表达并不具有内在一致性。现有的工会研究采用结构主义的分析框架,强调国家-党-工会之间的制度关系,而非论证工会-工人-组织关系的真实效能,中国工会组织体系存在科层式、嵌入性、分异化的内在特质,导致基层工会角色呈现“准垄断者”和“多重代言人”特征,工会效能的实证研究则出现“或有用、或无用”悖论。未来的工会效能研究应突破结构主义导向,转向对不同层级工会在具体管理实践和劳动过程中的
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