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近年来，中国的现代企业正演练着一场场权力争夺和心灵冲击的无声搏杀，其激烈程度可谓达到了当代历史上企业高层人事更迭的最高状态。曾有专家预测，进入２００１年后，中国的企业“换帅”将进入高发期，时间长达５年。这决非危言耸听，从近年来企业高层频发的人事风波即可见一斑。１９９９年，具有中国ＩＴ产业中旗帜之称的联想集团，柳传志和倪光南不可调和的矛盾被曝光后，“柳、倪之战”便成为业内的一条重大新闻，被媒体炒得沸沸扬扬。在这场旷日持久的“战争”中，交战双方身心疲惫，均无胜利者，各自心灵中都留下了难以愈合的累累伤痕，联想这