本书以林肯把对手纳入自己的团队这一政治智慧为切入点及立足点,向读者讲述了把对手纳入团队的好处、靠什么吸引对手加入你的团队、如何让昔日的对手在团队中发挥积极作用而不是一味地跟你对着干、如何调和团队中的嫡系与对手之间的矛盾、如何让对手成为你的真心拥戴者以及如何避免对手团队中的一些误区。
　　
　　《对手团队:跟林肯奥巴马们学用人做人》
　　宋卫东著
　　中国法制出版社2009.11
　　定价:29.80元
　　
　　不称职的管理者总是排除异己。从短期看,这似乎避免了“异己者”对自己的威胁,实际上,这样做同时封死了自己发展的道路,而且还把那些“异己者”永远地推向了自己的对立面。而好的管理者能够把对手纳入自己的圈子,一方面是将对手置于自己的掌控之中,更重要的是让他们的才干为己所用。
　　林肯从来不怕重用自己的对手,无论是以往的对手,还是现在的对手。在他重用的人中,有4位原来都是总统候选人,也就是自己的竞争对手,他们是国务卿西沃德、财政部长蔡斯、司法部长贝茨和陆军部长卡梅伦。在美国历史上,很少有总统会这样做,因为,即便不能任人唯亲,但至少也不能重用对头呀!而事实上,开始的时候,这些人也确实对总统不是很服气,还让林肯受了不少窝囊气。这时候,我们就要说一下林肯与蔡斯的关系了。
　　蔡斯也是总统候选人之一,他对总统职位早就虎视眈眈,最后在竞选中输给了林肯,但他并不服气,他坚持认为自己要比林肯强得多,所以处处与林肯作对。而让人最难接受的是,蔡斯刚刚进入内阁,就立即宣布他要在下一次选举中跟林肯竞争共和党候选人提名。除此之外,他还要求完全控制财政部的人事任命。为了要挟总统,蔡斯还特别喜欢辞职,仅在任财政部长期间他就4次提出辞职。
　　当时,蔡斯的竞选主管曾经写了一封“绝密信”给许多报纸的主编,他在信中断言:林肯如果再次当选,那么民族的荣誉与自由事业就都要受到损害;而蔡斯则不同,他比任何人都更适合担任总统的职务。“绝密信”很快传开了,这成为了林肯的支持者攻击蔡斯的理由。蔡斯受不了了,于是写信给林肯,信中表示他对“绝密信”一事毫不知情,并说如果林肯不相信,他辞职。林肯是怎么做的呢?他二话不说就接受了蔡斯的谎言!一方面,林肯对外宣称他没有读到“绝密信”,并表示“我不会去读它”。另一方面,林肯还表示,从国家的角度考虑,蔡斯应该继续当财政部长。
　　我们从用人的角度说,林肯对待蔡斯的做法充分体现了“有些人与其放在外边不如圈在里边”的精明。在当时复杂的状况下,林肯当然不愿意蔡斯跑到内阁以外去搞反对白宫的活动,同时他也不想给外界留下共和党分裂的印象。还有,蔡斯这个人确实很有能力,当时他确实是财政部长最合适的人选。
　　就这样,“绝密信”事件平息了,但这种脆弱的合作关系肯定难以持久。由于蔡斯三番五次地以辞职相要挟,林肯的不满终于无法抑制了,当时,两个人只要一见面,就会吵得不可开交。此时,林肯已经意识到,这样下去将会对工作产生负面影响,他开始改变策略了。
　　不久之后,蔡斯又一次故伎重演,第五次向总统提出辞职。但这一次蔡斯失望了,因为林肯这次没有忍让,而是痛快地接受了蔡斯的辞职。不过,林肯再次表现出他的政治才能,他任用了蔡斯的支持者费森登接任财政部长,并让他继续蔡斯的财政政策。
　　而更加出乎人们意料的是,在蔡斯以为自己的政治生涯将就此终结的时候,林肯却提名他出任首席大法官的职务,这让很多人都想不通。
　　对于这个问题,林肯在一次谈话中给出了答案,他说:“蔡斯是个能力很强的人,但他的野心差点就毁了他。如果一个人还有能力做事,而且能做好,我们为什么不让他去做呢?”