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针对企业劳动关系与劳务关系的日益复杂化、用工形式的越来越多样化、劳动争议案件日益增多、劳动合同期限短期化的问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律、法规、政策，参考社会各行各业的具体做法，结合勘测设计单位的具体情况，就进一步完善勘测设计单位的劳动用工制度、构建和发展和谐稳定的劳动关系、合理规避劳动用工风险、规范劳动合同管理等进行了探讨。