【摘 要】
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医院人力资源管理在医院发展中具有重要的战略意义.医院的人力资源是医院无形资产的一部分,对于医院的经营发展具有重要的推进作用.制定医院人力资源管理计划一方面能够促进
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医院人力资源管理在医院发展中具有重要的战略意义.医院的人力资源是医院无形资产的一部分,对于医院的经营发展具有重要的推进作用.制定医院人力资源管理计划一方面能够促进医院经营活动的规范性和严谨性,另一方面能够加快医院体制改革步伐.本文笔者从“制定人资管理战略、设计岗位分析、形成医院人工费用规划”三点出发,对医院人事管理进行初步的研究与分析.
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