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摘要：企业工会是联系职工和企业之间的主要桥梁，工会工作的主要职责就是组织、引导和服务员工，既代表了职工的基本权益，又是他们利益的维护者。在构建和谐企业的过程中，工会负责人应该充分意识到企业工会的重要性，本文首先介绍了企业工会的主要职责，接着提出了一些工会工作的完善措施，以期为企业的相关负责人提供参考。
关键词：企业；工会；职责
企业工会组织是党领导下的群组组织，在维护好企业利益的时候，也要切实保障职工的基本权益。在当前企业深化改革的新形势下，如何落实好工会的基本责任，是企业工会负责人应该考虑的主要问题。本文就從企业工作的主要职责入手，对企业工会在企业发展中的作用，以及相应的落实政策进行了进一步的探讨。
一、企业工会的主要职责
（一）组织员工
工会在企业中的主要职责就是组织员工，为企业的发展做出一份应有的贡献，在企业开展评选工作的时候，要积极组织一些优秀员工测评、五好家庭等创新活动，最大限度的调动起职工工作的积极性，让他们可以自觉的参与这份活动中。同时，工会干部也应该听取职工的意见和建议，真正的关心职工的工作意愿，为他们组织一个职工之家，工会主席也要充分发挥出自身的民主带头作用，将职工团结到工会中。
（二）引导员工
工会在企业中具有引导职工的作用，利用中国特色社会主义的理论来引导和凝聚员工，用社会主义的道德来规范员工。这就需要工会充分发挥出文化引导的作用，通过一系列的问题活动，教育和引导职工能够更为深入的认识到企业的基本利益。此外，还要组织好职工文化艺术节，大力宣传其中的先进人员和他们的优秀事迹，进而提高职工队伍的综合素质。
（三）服务员工
工会在企业中还具有服务职工的作用，首要是要帮助那些困难职工，给予必要的经济资助，执行和落实好困难职工的生活保障制度，让符合条件的职工可以享受到应有的帮扶。工会还要认真且仔细的做好职工群众的信息反馈工作，畅通各项信息渠道，积极主动的协调各方面的关系，切实解决职工反映的各项难点问题，将职工的事情，看做是工会自己的事情，以此来确保职工队伍的和谐与稳定。
二、企业工会当前面临的几个问题
第一，工会工作被削弱。企业改制需要民主决策，需要工会介入，这不仅是工会的性质要求，更是其法定职责。但许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，一批工会骨干分子流失，工会工作被削弱了。
第二，职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业改制后，所有制结构呈多元化发展，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。表现在：1、企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；2、企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变的新特点。
第三，职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。
三、企业工会工作的落实措施
（一）在企业发展与创新的过程中，发挥工会的积极性
企业工会，本身就具有比较大的责任，对于企业的影响也是非常巨大的。首先则是在企业日常的管理中，对企业的人才引进有一定的引导作用，从而促进企业的快速发展。其次，也是企业高层同党组织联系职工群众的主要桥梁，企业工会能够有效的协调管理层同基层员工之间的关系，缓解两者之间的纠纷，在其中起到一个润滑剂的作用。因此，企业在发展与创新的过程中，要始终坚持促进企业发展，维护职工权益和工会工作的原则，以职工为基础，开展工会会员的评议活动，将组建和抓规范结合在一起。工会经费也是工会履行各项社会职责的基本保障，做到管好、用好工会经费，严格执行工会的财务制度。最后，在工会工作的实际过程中，尽量要贴近生活、贴近实际，持续且深入的开展“送温暖”活动，对有困难的员工给予相应的认定标准，确保工会工作可以落实到实际。
（二）参与民主管理，切实保障职工的基本权益
要维护员工的政治地位和经济地位，其基本的形式和载体则是坚持与完善职工代表大会，要积极去探索与适应企业在发展民主管理中的新途径和新性质，使企业民主建设能够取得突破性的进展。要知道，发展既是党执政兴国的第一要务，也是企业各级组织和全体职工的第一要务，企业如果离开了发展，任何事情也都失去了意义。根据“工会法”的相关规定，工会组织的基本权益就是维护职工的基本权益，而职工的权益和企业的权益本质上是不矛盾的。所以，在实践性的工作中，应该坚持将职工的积极性引入到企业安全生产经营和改革的建设与发展中去，在推动企业整体发展的同时，也要让职工群众从中获得更多的利益。
（三）不断推进工会的改革与发展，增强企业自身的发展动力
企业的改革和发展是随着市场的变化而进行调整的，各个阶段的发展目标实际上是不同的，发展的理念也并非一成不变。因此，企业工会的管理思想，发展理念和工作方式也需要做出相应的调整，从企业发展的实际需求出发，对工作方式做出针对性的调整。除此之外，还要始终围绕着企业的中心工作，确保落实企业的基本职责，将工会工作放置在一个非常重要的位置上，只有将工会的工作落实到了实际，才能发挥出企业最大的功效，从而使得企业工会具有更大的吸引力。尤其是在新形势背景下，工会更应该以维护职工的合法权益为核心，努力在建会制度方面进行创新，带领广大职工一同进步。
结束语：
工会可以看做是最贴近职工的组织，对于企业的发展也具有非常重要的作用，只要持续做好了企业工会的各项工作，才能充分发挥出工会在管理和协调方面的作用，增强员工的创新能力。工会只有妥善的处理好职工同职工、职工工企业之间的关系，才能保障企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张立荣. 浅谈企业工会如何落实维权职责做好维权工作[J]. 青年与社会， 2014（7）：122-123.
[2]王天发. 浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用[J]. 科学时代， 2013（17）.
[3]张立荣.浅谈企业工会如何落实维权职责做好维权工作[J].青年与社会，2014（7）：122-122，123.
[4]王晓磊.浅谈如何做好企业工会工作[J].东方企业文化，2015（17）：348+352.
[5]刘起超.浅谈国有大中型企业改革与工会工作[J].工会理论与实践.中国工运学院学报，1999（05）：34-37.
关键词：企业；工会；职责
企业工会组织是党领导下的群组组织，在维护好企业利益的时候，也要切实保障职工的基本权益。在当前企业深化改革的新形势下，如何落实好工会的基本责任，是企业工会负责人应该考虑的主要问题。本文就從企业工作的主要职责入手，对企业工会在企业发展中的作用，以及相应的落实政策进行了进一步的探讨。
一、企业工会的主要职责
（一）组织员工
工会在企业中的主要职责就是组织员工，为企业的发展做出一份应有的贡献，在企业开展评选工作的时候，要积极组织一些优秀员工测评、五好家庭等创新活动，最大限度的调动起职工工作的积极性，让他们可以自觉的参与这份活动中。同时，工会干部也应该听取职工的意见和建议，真正的关心职工的工作意愿，为他们组织一个职工之家，工会主席也要充分发挥出自身的民主带头作用，将职工团结到工会中。
（二）引导员工
工会在企业中具有引导职工的作用，利用中国特色社会主义的理论来引导和凝聚员工，用社会主义的道德来规范员工。这就需要工会充分发挥出文化引导的作用，通过一系列的问题活动，教育和引导职工能够更为深入的认识到企业的基本利益。此外，还要组织好职工文化艺术节，大力宣传其中的先进人员和他们的优秀事迹，进而提高职工队伍的综合素质。
（三）服务员工
工会在企业中还具有服务职工的作用，首要是要帮助那些困难职工，给予必要的经济资助，执行和落实好困难职工的生活保障制度，让符合条件的职工可以享受到应有的帮扶。工会还要认真且仔细的做好职工群众的信息反馈工作，畅通各项信息渠道，积极主动的协调各方面的关系，切实解决职工反映的各项难点问题，将职工的事情，看做是工会自己的事情，以此来确保职工队伍的和谐与稳定。
二、企业工会当前面临的几个问题
第一，工会工作被削弱。企业改制需要民主决策，需要工会介入，这不仅是工会的性质要求，更是其法定职责。但许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，一批工会骨干分子流失，工会工作被削弱了。
第二，职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业改制后，所有制结构呈多元化发展，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。表现在：1、企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；2、企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变的新特点。
第三，职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。
三、企业工会工作的落实措施
（一）在企业发展与创新的过程中，发挥工会的积极性
企业工会，本身就具有比较大的责任，对于企业的影响也是非常巨大的。首先则是在企业日常的管理中，对企业的人才引进有一定的引导作用，从而促进企业的快速发展。其次，也是企业高层同党组织联系职工群众的主要桥梁，企业工会能够有效的协调管理层同基层员工之间的关系，缓解两者之间的纠纷，在其中起到一个润滑剂的作用。因此，企业在发展与创新的过程中，要始终坚持促进企业发展，维护职工权益和工会工作的原则，以职工为基础，开展工会会员的评议活动，将组建和抓规范结合在一起。工会经费也是工会履行各项社会职责的基本保障，做到管好、用好工会经费，严格执行工会的财务制度。最后，在工会工作的实际过程中，尽量要贴近生活、贴近实际，持续且深入的开展“送温暖”活动，对有困难的员工给予相应的认定标准，确保工会工作可以落实到实际。
（二）参与民主管理，切实保障职工的基本权益
要维护员工的政治地位和经济地位，其基本的形式和载体则是坚持与完善职工代表大会，要积极去探索与适应企业在发展民主管理中的新途径和新性质，使企业民主建设能够取得突破性的进展。要知道，发展既是党执政兴国的第一要务，也是企业各级组织和全体职工的第一要务，企业如果离开了发展，任何事情也都失去了意义。根据“工会法”的相关规定，工会组织的基本权益就是维护职工的基本权益，而职工的权益和企业的权益本质上是不矛盾的。所以，在实践性的工作中，应该坚持将职工的积极性引入到企业安全生产经营和改革的建设与发展中去，在推动企业整体发展的同时，也要让职工群众从中获得更多的利益。
（三）不断推进工会的改革与发展，增强企业自身的发展动力
企业的改革和发展是随着市场的变化而进行调整的，各个阶段的发展目标实际上是不同的，发展的理念也并非一成不变。因此，企业工会的管理思想，发展理念和工作方式也需要做出相应的调整，从企业发展的实际需求出发，对工作方式做出针对性的调整。除此之外，还要始终围绕着企业的中心工作，确保落实企业的基本职责，将工会工作放置在一个非常重要的位置上，只有将工会的工作落实到了实际，才能发挥出企业最大的功效，从而使得企业工会具有更大的吸引力。尤其是在新形势背景下，工会更应该以维护职工的合法权益为核心，努力在建会制度方面进行创新，带领广大职工一同进步。
结束语：
工会可以看做是最贴近职工的组织，对于企业的发展也具有非常重要的作用，只要持续做好了企业工会的各项工作，才能充分发挥出工会在管理和协调方面的作用，增强员工的创新能力。工会只有妥善的处理好职工同职工、职工工企业之间的关系，才能保障企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张立荣. 浅谈企业工会如何落实维权职责做好维权工作[J]. 青年与社会， 2014（7）：122-123.
[2]王天发. 浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用[J]. 科学时代， 2013（17）.
[3]张立荣.浅谈企业工会如何落实维权职责做好维权工作[J].青年与社会，2014（7）：122-122，123.
[4]王晓磊.浅谈如何做好企业工会工作[J].东方企业文化，2015（17）：348+352.
[5]刘起超.浅谈国有大中型企业改革与工会工作[J].工会理论与实践.中国工运学院学报，1999（05）：34-37.